Bai Tap Lon Lao Dong

Câu 1: Hậu quả pháp lý của việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đối với người lao động? (4 điểm) Câu 2: Anh H làm việc trong bộ phận chế tạo khuôn đúc của công ty cơ khí HN đóng tại quận Thanh Xuân – Hà Nội theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 20/1/2010. Ngày 3/5/2015 do sơ xuất trong quá trình vận hành máy, H đã gây ra hậu quả sản phẩm của công ty bị sai kỹ thuật, giá trị thiệt hại của lô sản phẩm lên tới 35 triệu. Trước sự việc này, công ty ra quyết định tạm đình chỉ công việc đối với anh H. Trong thời gian tạm đình chỉ anh H được tạm ứng 40% tiền lương. Sau 2 tháng tạm đình chỉ công việc, H được triệu tập đến họp để xử lý kỉ luật nhưng không đến. Ngày 8/7/2015 sau 3 lần thông báo bằng văn bản mà H vẫn không đến giám đốc công ty ra quyết định sa thải H với lý do H có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản của công ty đồng thời yêu cầu H bồi thường toàn bộ thiệt hại của lô hàng. Quyết định này có hiệu lực từ ngày 9/7/2015 Tuy nhiên, ngày 25/7/2015 H mới nhận được quyết định. H đã làm đơn khởi kiện ra Tòa án. Hỏi: 1. Nhận xét về quyết định tạm đình chỉ công việc của công ty đối với H? (1,5 điểm) 2. Quyết định sa thải của công ty đối với H là đúng hay sai? Tại sao? (2 điểm) 3. Xác định mức bồi thường thiệt hại của H trong vụ việc trên. (1,5 điểm) 4. Theo anh (chị) thời điểm để xác định thời hiệu khởi kiện trong vụ việc trên là ngày nào? Tại sao? (1 điểm)